krx18. com

一个城市的人力结构必然是立体的。既要有高端人才，也需要基层产业人员、服务人员。尤其在老龄化日益严重的情况下，不仅高端人才重要，甚至一般的劳动力也吃香。因此，一座城市要想保持未来的长久竞争力，不仅要吸引人才，也要吸引青年甚至普通劳动力。石家庄彻底放开了吸引人口前来的户籍门槛，而接下来要做的功夫也不少——户籍终究不是吸引人才最大的障碍。我曾撰文写过，吸引人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路。真正吸引人才的是：一要有大量的合适的就业机会；二要有发达的经济与产业结构；三要打造利于留住人才的软环境。

公开资料显示，华夏基金旗下业绩最差的华夏聚丰混合（FOF）C、华夏聚丰混合（FOF）A在一季度业绩明显跑熟业绩比较基准。华夏聚丰混合（FOF）A 来源：华夏聚丰混合（FOF）2019年一季度报告华夏聚丰混合（FOF）C 来源：华夏聚丰混合2019年一季度报告

专家表示，资本市场改革、金融控股公司监管、完善金融基础设施、提升大型银行公司治理水平等料成为未来金融改革的重点。中国人民银行货币政策司司长孙国峰日前表示，抓住机遇，以金融体系结构调整优化为重点深化金融体制改革，补齐金融领域制度短板。加快推进资本市场改革，不断完善融资结构，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。完善金融基础设施，加强统筹监管和互联互通。进一步提升大型银行的公司治理水平和风险内控能力。发展民营银行和社区银行，建立民营银行的常态化设立机制。

如此这般，这家公司以盈亏参半、盈少亏多的方式交出了一个又一个年度报告。尽管在这些年报中，“主业突出、核心竞争力明显”等类似表达多次写入各期年报的发展战略，但这种局面从未实现过。2016年，上市公司亏损超过6100万元，而在上一个年度，公司亏损超过3300万元。这种亏损额度对于总资产仅5亿元的体量而言是不能承受的。在连续亏损两年后，如果2017年不能将利润转正，则这家上市公司将面临退市。

不便宜的筹码成本，加上三年的锁定期，这些都增添了科创板项目突击入股者未来收益的不确定性。从外人看来，这些突击者，可能玩的是火中取栗。当然，从知根知底的内部人看，他们也许是在抢筹自家公司未来的高成长性。最终，胜败盈亏，还看市场。责任编辑：陈悠然 SF104

《财经》：你的一位同行评价，有人只是想把投资做好，而红杉想建立一个帝国。你是什么时候意识到自己更善于后者而非前者？沈南鹏：我们从未有过“帝国”的想法。Don Valentine（红杉创始人）曾说过，投资人一半回报来自你的选择标的，另一半来自投后服务，但他有一点没提，就是投资基金布局的重要性。